老板的薪水:常识法则47

作者:梁袭

<p>编辑</p><p> “案件”卡洛斯戈恩重新启动了关于企业家控制权和薪酬数量的争议</p><p>在这种敏感的背景下,我们必须调和道德和现实主义:CAC 40的领导者必须接受股东对其薪水的意见</p><p>作者:Le Monde发布于2016年5月20日11h40 - 更新于2016年5月20日11h45播放时间2分钟</p><p>为订阅者保留的文章“世界”的编辑</p><p>逃避法律</p><p>这是雇主的痴迷,他们于5月20日星期五提出了新的建议,以规范法国大公司领导人的薪酬</p><p>自“案件”卡洛斯戈恩以来就有紧迫感</p><p>虽然股东大会54%的股票投票结果为负,但雷诺首席执行官已经看到董事会确认的700多万欧元的赔偿金</p><p>毫无疑问,这一案件掩盖了由Emmanuel Macron和雷诺老板所体现的国家少数股东之间的权力斗争</p><p>尽管如此,这一争议引发了两个问题:控制企业家薪酬及其金额</p><p>商业领袖多年来很容易说他们只对其选民和股东负责</p><p>现在,有些人拒绝执行他们的建议,雷诺不是一个孤立的案例</p><p>这种态度强化了薪酬委员会和其他监管机构只是自我间藏身之处的感觉</p><p>结果,到总统选举的一年,行政部门计划通过法律</p><p> “现在我们需要立法</p><p>”曼纽尔·瓦尔斯说,而奥朗德已经威胁到使强制执行成员国大会的决定,如果没有做</p><p>在这场争论的背后,真正的主题是报酬的数额</p><p>案件非常敏感,正如在Libération发表的请愿书所证明的那样,老板每年最高薪酬为100美元</p><p>比较具有蛊惑人心的方面 - 在这个小游戏中,我们可以将法国的smic与印度工人的工资进行比较</p><p>她不知道大财富是资本主义的,但她表现出非常强烈的法国敏感性,必须予以考虑</p><p>法国商界领袖在城里,无法摆脱困境</p><p>他们调用他们的工作和他们承担的风险</p><p>实际上,他们每次都赢</p><p>昨日,在危机期间,它是失败的溢价,如降低与此同时,米歇尔·库姆斯,阿尔卡特朗讯前首席执行官</p><p>今天,许多公司的复苏证明了赔偿的增加是合理的,公司的规模令Fnac和Peugeot感到震惊</p><p>如果要奖励绩效,....